产假的争议
案例：小李在一家企业工作，一年后小李结婚怀孕了，小李在预产期请了产前假15天，可休了产前假15天后，小李没有生产。
小李是在休完了产前假15天后，推迟3天之后，才顺产生了一个儿子。
企业人事部门要将小李超出的3天按病假处理，而小李则认为应按产假处理，她认为自已又没病，按病假处理不合理，请问：企业的人事部门这样处理合法吗？
答：国家规定女职工产假90天，分为产前假和产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，是指预产期前15天的休假。产前假一般不得放在产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产。可将超出的天数按病假处理。但如果产妇遇到难产或生育多胞胎，应当按规定增加产假。
为此，企业人事部门要将小李超出的3天按病假处理是合法的。