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薪酬优化与核算外包（Payroll Outsourcing)是指企业将薪酬系统承包给第三方人力资源服务机构运作，从而获取专业的、高效集中的、低成本的服务，使企业更好适应迅速变化的市场环境。
它是商业流程外包服务的一个重要组成部分，目前在欧美国家大型跨国企业十分流行。业务流程外包实际上是西方一种新的管理哲学和管理方式，强调企业只做自己最擅长、最核心的业务。
操作流程是： 对岗位进行科学评估，根据岗位评估结果，满足员工不同需求的薪酬福利需求，以同行业市场为导向，结合企业现状及财务计划，确定合理的薪酬幅度和上升空间，根据不同员工的能力进行薪酬定位，构建公正、公平的薪酬福利体系，为企业发展提供解决方案。
您是否有以下困惑：
•企业福利计划不能吸引和保留企业内的优秀人才，被动与同行业竞争人才？
•企业的员工福利成本日益增加？投入与产生的价值未成正比？
•企业员工不对所提供的福利计划不满意？
企业正逐渐认识到具有竞争力的福利方案能为企业自身带来许多独特的优势，例如建立“最佳雇主”的品牌形象、通过让员工自主选择福利以满足其不同的需求、帮助公司有效管理日益增加的健康福利成本等。
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